劳动合同赔偿

编辑:语言网互动百科 时间:2020-05-27 14:54:10
编辑 锁定
概述
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的概念及结构[3]
(1)劳动合同期限和试用期限;
(2)工作内容和工作时间
(3)劳动报酬和保险、福利待遇
(4)生产条件或工作条件;
(5)劳动纪律和政治待遇;
(6)劳动合同的变更和解除;
(7)违约责任
(8)当事人约定的其他事项
书    名
劳动合同赔偿
页    数
332页
出版社
中国法制出版社
出版时间
2008年7月1日

劳动合同赔偿合同条款

编辑
劳动合同应具备的条款:
劳动合同法第17条规定:
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同赔偿图书信息

编辑
出版社: 中国法制出版社; 第1版 (2008年7月1日)
丛书名: 损害赔偿法律手册
平装: 332页
正文语种: 简体中文
开本: 32
尺寸: 20.6 x 14.6 x 1.4 cm
重量: 322 g

劳动合同赔偿内容简介

编辑
《劳动合同赔偿》除了收录常用法律法规司法解释部门规章外,还收录了部分对法律文件的解释性批复和复函,可以帮助读者更加全面掌握法律规定。“编排合理”,《劳动合同赔偿》按照损害赔偿过程中可能遇到的情形设计结构分类,并在每类中按文件的重要程度排列先后顺序。读者朋友可以根据自己需要迅速查找法律信息。
“文本标准”,书中所涉法律文件皆为国家法律、行政法规正式文本,除标明施行日期。还逐一标注公布文号,方便读者查找核对。
“内容实用”,能为读者提供实用、广泛的损害赔偿信息。包括典型案例、疑难问题和常用文书、实用性脚注等。

劳动合同赔偿目录

编辑
一、个人账户的建立
1.个人账户用于记录参加基本养老保险社会统筹的职工缴纳的基本养老保险费和从企业缴费中划转记入的基本养老保险费,以及_卜述两部分的利息金额。个人账户是职工在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后,领取基本养老金的主要依据。
2.个人账户的建立由职工劳动关系所在单位到当地社会保险经办机构办理,由工资发放单位向该社会保险经办机构提供个人的工资收入等皋础数据。
(2005年5月25日)
劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知
(1996年2月13日)
劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函
(1996年4月26日)
劳动部办公厅对《关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示》的复函
(1997年3月3日)
中华全国总工会关于做好帮助和指导职工签订劳动合同工作的意见
(2006年8月1日)
就业服务与就业管理规定
(2007年11月5日)
最高人民法院关于雇工合同"工伤概不负责"是否有效的批复
(1988年10月14日)
关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定
(1998年12月3日)
劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
(1999年7月7日)
关于加强科技人员流动巾技术秘密管理的若干意见
(1997年7月2日)
劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
(1995年9月6目)
劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同如何问题的请示》的复函
(1995年10月18日)
典型案例
1.六原告诉深圳市某装饰设计公司劳动关系案
疑难问题
1.用人单位和不在岗劳动者是否需要签订劳动合同?
2.没有订立书面劳动合同的,哪些可以作为劳动关系认定的参照凭证?
3.劳动合同中的职工岗位变更如何约定?
4.劳动合同期满后,劳动者仍在原单位工作,原用人单位未表示异议的,以原条件继续履行劳动合同的,对"原条件"应如何理解?
5.签订实行计件工资的劳动合同,劳动者为增加收入,聘请他人为其履行部分劳动义务,该行为如何认定?
6.在签订劳动合同时,劳动者本人因故而由同事代签的,合同是否有效?
7.劳动者与用人单位之问签订了两份劳动合同,应当如何认定两份劳动合同的效力?
常用文书
1.员工保密合同
2.竞业限制合同
三、合同履行与变更最低工资规定
(2004年1月20日)
劳动和社会保障部办公厅关于进一步贯彻实施最低工资规定的通知
(2005年4月5日)
工资支付暂行规定
(1994年12月6日)
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
(1995年5月12日)
建设领域农民工工资支付管理暂行办法
(2004年9月6日)
国务院关于职工工作时间的规定
(1995年3月25日)
人事部贯彻《国务院关于职工工作时问的规定》的实施办法
(1995年3月26日)
劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
(1995年3月26日)
《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答
(1995年4月22日
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函
(1997年9月10日)
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
(2008年1月3日)
全国年节及纪念日放假办法
(2007年12月14日)
国务院关于职工探亲待遇的规定
(1981年3月14日)
职工带薪年休假条例
(2007年12月14日)
国家劳动总局关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见
(1981年3月26日)
中共中央、国务院关于职工休假问题的通知
(1991年6月15日)
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
(1994年12月1日)
女职工劳动保护规定
(1988年7月21日)
劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函
(2002年9月25日)
劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知
(1998年1月26日)
劳动部办公厅关于企业职工被错判宣告无罪释放后,是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函
(1997年4月29日)
疑难问题
1.用人单位发生合并或者分立后劳动合同如何履行?
2.企业在实施股份制和股份合作制改造过程中,劳动合同如何履行?
3.如何理解"劳动者与用人单位在履行劳动合同中发生的纠纷"的范围?
4.劳动者与用人单位因履行劳动合同产生争议的,应在什么期限内主张权利?
5.劳动争议仲裁委员会作出不予受理的书面通知,当事人不服,在法定期限内向人民法院起诉的,人民法院应如何审理?
6.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,法院能否受理?
7.劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围,当事人不服裁决能否向法院起诉?
常用文书
1.劳动合同变更书(参考文本)
2.停薪留职合同
四、合同解除与终止工伤劳动合同解除操作图
用人单位不得解除劳动合同及例外规定操作一览表
企业经济性裁减人员规定
(1994年11月14日)
关于企业职工流动若干问题的通知
(1996年10月31日)
劳动部关于逾期终止劳动合同等问题的复函
(1994年2月7日)
劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函
(1994年7月14日)
劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
(1995年10月10日)
劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函
(1995年12月19日)
劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此
解除劳动合同问题的复函】
(2003年7月31日)
劳动和社会保障部办公厅关于
工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同问题的复函
(2005年1月14日)
劳动和社会保障部办公厅关于《国营食业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函
(2001年12月26日)
典型案例
1.吴某诉佛山市光明有限公司以严重违反劳动纪律为由解除劳动关系案
2.徐玲凤诉上海世茂股份有限公司劳动合同案
疑难问题
1.在哪些情况下劳动者可以随时解除劳动合同?
2.在什么情况下,劳动者没有过失,用人单位也有权解除劳动合同?
3.经济性裁员的用人单位应优先留用哪些劳动者?
4.劳动者提出解除劳动合同,有何限制?
5.劳动合同无效的情形有哪些?
6.用人单位能否解除与签订无固定期限劳动合同的劳动者的劳动合同关系?
7.劳动合同解除或终止后,用人单位和劳动者的附随义务有哪些?
常用文书
1.解除劳动合同书
五、劳动合同经济补偿劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
(1994年12月3日)
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
(1995年5月10日)
劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合lH]计发经济补偿金有关问题的请示》的复函
(1996年2月15日)
劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函
(1996年9月5日)
劳动部办公厅对《关于如何理解"同一用人单位连续工作时间"和"本单位工作年限"的请示》的复函
(1996年9月16日)
劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿会有关问题的复函
(1996年11月14日)
劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函
(1997年5月7日)
国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知
(1999年9月23日)
关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知
(2001年9月10日)
劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函
(2001年11月5日)
关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函
(2001年11月26日)
劳动和社会保障部办公厅关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函
(2001年12月26日)
劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见
(2002年1月28日)
典型案例
1.刘某诉北京方正数码有限公司劳动纠纷案
2.罗德胜停薪留职期满后未报到也未重新签订劳动合同致劳动关系解除诉五峰县客运公司给予经济补偿案
疑难问题
1.劳动者在何种情况下解除劳动 合同,可向人民法院起诉要求用人单位给付经济补偿金?
2.在何种情况下用人单位应向劳动者支付双倍经济补偿金?
3.劳动者因组织调动、企业分离、合并等原因而改变工作单位的,其工作年限应如何计算?
4.用人单位违反劳动合同给劳动者造成损失的,应如何赔偿?
5.终止合同的生活补助费与经济补偿金有何不同?
6.用人单位在何种情形下终止、解除劳动合同无需支付经济补偿金?
7.劳动争议仲裁委员会作出不予受理的书面裁定、决定或者通知,当事人不服的,应在什么期限内向人民法院起诉?
8.劳动关系解除或终止后,因用人单位拒不履行合同的附随义务而产生的纠纷,当事人不服向人民法院起诉的,人民法院应如何处理?
六、社会保险与福利待住房公积金管理条例
(2002年3月24日)
工伤保险条例(节录)
(2003年4月27日)
国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定
(2005年12月3日)
企业职工养老保险基金管理规定
(1993年7月2日)
职工基本养老保险个人账户管理暂行办法
(1997年12月22日)
关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知
(2001年9月20日)
关于规范企业职工基本养老保险个人账户管理有关问题的通知
(21001年10月18日)
劳动和社会保障部办公厅关于单位成建制跨统筹地区转移和职工在职期间跨统筹地区转换工作单位时失业保险关系转迁有关问题的通知
(2002年3月19日)
疑难问题
1.劳动者在职期间死亡或离退休之后死亡的,其基本养老保险个人账户是否可以继承?
2.劳动者因工致残,用人单位安排留用伤残劳动者,劳动者不愿留用,是否可以要求用人单位一次性发给伤残补助金?
3.用人单位破产时,离、退休劳动者的养老金如何发放?
七、特殊规定合同集体合同签订流程图
集体合同规定
(2004年1月20日)
劳动和社会保障部关于贯彻实施《集体合同规定》的通知
(2004年9月23日)
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见
(2003年5月30日)
常用文书
1.集体劳动合同(示范文本)
2.非全日制劳动合同(样本)
八、赔偿争议处理劳动争议处理流程图
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
(2007年12月29日)
中华人民共和国企业劳动争议处理条例
(1993年7月6日)
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释
(1993年9月23日)
人事争议处理暂行规定
(2007年8月9日)
中华人民共和国民事诉讼法
(2007年10月28日)
最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知
(1993年10月20日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(2001年4月16日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
(2006年8月14日)
最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定。
(2003年8月27日)
最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
(2004年7月26日)
劳动争议仲裁委员会办案规则
(1993年10月18日)
劳动保障监察条例
(2004年11月1日)
关于实施《劳动保障监察条例》若十规定-
(2004年12月31日)
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
(1994年12月26日)
劳动行政处罚若干规定
(1996年9月27日)
劳动和社会保障行政复议办法
(1999年11月23日)
劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法
(1992年lO月22日)
工会参与劳动争议处理试行办法
(1995年8月17日)
中华全国总工会关于进一步加强劳动争议调解工作的若干意见
(2007年6月11日)
企业工会工作条例(试行)
(2006年7月6日)
劳动部关于劳动争议仲裁工作
几个问题的通知
(1995年9月1日)
劳动部关于劳动争议仲裁程序问题的复函
(1996年7月25日)
劳动部办公厅关于处理劳动争 议案件几个问题的复函
(1997年1月31日)
劳动部办公厅关于处理劳动争议案件有关政策问题的复函
(1997年10月5日)
关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知
(2001年11月14日)
关于劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后不再变更被执行主体的复函
(2003年5月16日)
关于进一步加强劳动争议调解工作的通知
(2005年8月4日)
劳动部办公厅关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函
(1994年12月26日)
劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函
(1995年4月26日)
劳动部办公厅关于劳动争议受理问题的复函
(1994年3月24日)
劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函
(1994年10月l0日)
疑难问题
1.在劳动争议案件处理过程中,原用人单位发生了合并或分立,人民法院应如何处理?
2.因招用尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者,原用人单位对劳动者、现用人单位提起共同侵权诉讼,人民法院可否直接受理?
3.因借调合同而产生的劳动争议纠纷,如何确定诉讼主体?
4.如果签订劳动合同的用人单位与实际用人单位、作出处理决定的用人单位不一致,如何确定诉讼主体?
常用文书
1.劳动争议仲裁申诉书
2.劳动合同争议起诉状(参考文本)
实用附录
附1 常用经济补偿金计算公式
附2 部分劳动和社会保障部门联系方式
词条标签:
出版物 书籍